A fim de construir uma empresa inovadora e de aprendizado, melhorar as habilidades práticas dos funcionários, cultivar e estabelecer padrões de referência empresariais e aumentar o senso de pertencimento profissional e força centrípeta dos funcionários, a empresa realizou uma série de competições de habilidades profissionais de julho a agosto de 2019. A liderança sênior da empresa atribuiu grande importância a isso, os departamentos relevantes organizaram-no cuidadosamente e os funcionários participaram ativamente, com mais de 700 participantes.
Nesta época quente, o departamento de controlo de qualidade, armazém de produtos acabados, departamento de informação e outros departamentos organizacionais têm feito preparativos e implantações suficientes para o evento, que é realizado de forma ordenada e o entusiasmo dos participantes é elevado. Para alcançar bons resultados nas competições, muitas pessoas fazem horas extras, resumem e comunicam, e se aprimoram nas horas vagas. Especialmente na principal competição de habilidades profissionais na linha de frente da produção, as equipes de controle de qualidade, oficinas e seções de cada fábrica se aprofundaram na situação real e no-local, organizaram o local cuidadosa e meticulosamente e conduziram competições de habilidades profissionais em vários locais, sessões e vários cargos. Através da competição camada por camada, avaliação nível por nível e resumo e avaliação, o benchmark foi estabelecido, e os funcionários participantes reconheceram suas deficiências/lacunas de trabalho, sabiam a direção de seus esforços, melhoraram ainda mais sua autonomia e entusiasmo pela tecnologia de aprendizagem e criaram uma forte atmosfera de "comparação, aprendizagem, atualização, ajuda e superação".
A competição de competências profissionais de 2019 da empresa chegou ao fim, mas isso é apenas o começo. Por meio da atividade, os colaboradores esclareceram ainda mais suas ideias, objetivos, prioridades e métodos de trabalho futuro, aceleraram o ritmo de pesquisa de competências profissionais e promoveram a profissionalização, profissionalização e padronização dos processos de trabalho da empresa.
